Ai avut doi angajatori în Germania. Când se aplică Steuerklasse VI?

Două contracte în același an

Să presupunem că ai lucrat până la 31 martie pentru un depozit și ai început la o altă firmă pe 1 aprilie. Ai doi angajatori în istoricul anului, dar contractele sunt succesive. Simplul fapt că ai schimbat firma nu transformă noul contract într-un al doilea loc de muncă pentru care ar trebui aplicată automat clasa VI.

Situația este diferită dacă păstrezi postul de la depozit și începi, în paralel, un al doilea serviciu cu salariul impozitat individual. În mod obișnuit, angajatorul secundar aplică Steuerklasse VI la reținerea impozitului din acel salariu. Un Minijob impozitat forfetar se tratează separat. Verifică regimul efectiv al contractului înainte să compari reținerile.

Ce înseamnă o reținere în clasa VI

Steuerklasse VI este o clasă folosită la calculul impozitului salarial pe care îl reține angajatorul. Reținerea poate părea mare când o compari cu cea de la postul principal. Din această diferență nu poți deduce că întreaga sumă îți va fi restituită sau că vei primi un procent fix înapoi.

La regularizare contează veniturile relevante și impozitul datorat pentru întregul an, comparat cu reținerile luate în considerare. În cazul salariilor impozitate individual, încasate în paralel de la mai mulți angajatori, legea prevede în mod obișnuit calculul anual obligatoriu. Schimbarea succesivă a angajatorului, luată singură, nu declanșează acest motiv. Alte împrejurări personale pot crea o obligație de depunere.

Când găsești clasa VI pe un fluturaș neașteptat

Există și situații prevăzute de lege pentru aplicarea clasei VI când datele fiscale electronice necesare salarizării nu sunt disponibile. Mai poate exista o înregistrare greșită a angajatorului principal sau secundar în sistemul ELStAM. Dacă fluturașul nu corespunde situației tale, cere biroului de salarizare să verifice înregistrarea și perioada la care se referă plata.

Cum descrii cazul la verificare

1. Notează pentru fiecare firmă data de început și sfârșit a contractului. Marchează lunile de suprapunere și precizează dacă o plată ulterioară era o regularizare pentru o perioadă anterioară.
2. Compară clasa de pe fluturașii din lunile respective și ce contract a fost declarat ca principal. Întreabă angajatorul ce a înregistrat dacă găsești diferențe.
3. Pentru estimare, adună salariile și reținerile relevante ale întregului an. Menționează separat eventualele corecții făcute între timp de angajator pentru a evita numărarea lor de două ori.